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“职业骗薪”团伙作案手法令人惊诧。以其中一对夫妇为例，他们每天8点钟到A公司打卡签到，9点多到隔壁商务楼参加B和C公司的面试，下午1点钟参加D公司例会，再去E公司办理离职手续……夫妇二人化身“时间管理大师”，在两年多的时间里入职公司超过300家，仅月工资收入就超过60万元。

不难看出，这些人在骗薪方面的确很专业。他们既了解诈骗目标的需求和特点，也善于伪装成劳动者利用法律来拿捏企业的“软肋”。他们不仅能周密规划时间，在不同企业之间周旋以实现利益最大化，还懂得发展下线、召集群众演员配合作案，从中获取提成。对于中小企业来说，“职业骗薪”不可轻视。一旦被这些人盯上，轻则会出现财产损失，重则会因这些骗子与人才错过，打乱发展计划错失机遇、影响长远发展。

不过，再“职业”的诈骗，终有“露陷”的时候。警方的介入成功揭露了这些骗子的真正面目，也给广大中小企业提了醒。

一方面，招聘人才时要擦亮眼睛。这些人之所以盯上中小企业，是因为大型企业招聘一般比较严格，除了仔细审核应聘人员资料，还会进一步开展背景调查。而有的中小企业缺少这些核实、了解环节，让不法分子钻了空子。

另一方面，企业管理要严格细化。这些人中有人曾创下单月入职28家企业的纪录，暴露出相关企业日常管理存在诸多漏洞。比如，只重视销售人员有没有业绩，却不重视对销售人员的细节管理，自然发现不了其中猫腻。如果被骗企业将销售人员的业绩考核细化到每周甚至每天，恐怕这些骗子就很难有作案的时间和空间了。

此外，企业也应善于发现疑点、调查疑点。当新入职人员的社保费迟迟无法缴纳、承诺的业绩频频没有兑现，企业不能只听他们解释，而应针对疑点进行周密调查。那时，“职业骗薪”自会露出马脚，企业也能避免上当受骗。

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